Vous êtes unique, tout comme votre situation.

Mon expérience en gestion de carrière et accompagnement me permet de cibler au mieux vos forces et vos axes d’amélioration, en rapport avec votre contexte actuel et le marché de l’emploi. Nous travaillons ensemble pour bâtir votre stratégie gagnante et mettre en œuvre le plan d’action qui vous permettra de réaliser VOTRE objectif.

Le sur mesure fait toute la différence dans le coaching carrière que je propose pour vous aider à progresser rapidement et obtenir des résultats concrets.

Plus le temps passe sans les résultats escomptés, plus il y a de risque que vous soyez démotivé(e) dans votre poste, ou que des opportunités soient décrochées par d’autres personnes mieux préparées.

Avec le coaching carrière, obtenez rapidement les clés pour être acteur / actrice de la transformation de votre situation.

Au cours de ma carrière j’ai eu l’occasion d’accompagner de nombreuses personnes à un croisement de leur vie professionnelle. Aussi bien en recherche d’un nouvel emploi qu’en situation de profonds questionnements ou de souffrance au travail pour des causes diverses telles que la perte de sens, ne sachant par où commencer pour aller de l’avant.

En tant que Responsable RH, notamment, j’ai eu à gérer toutes les étapes de la carrière d’un collaborateur, depuis le recrutement et l’intégration jusqu’à la fin de contrat, qu’il s’agisse d’un départ en retraite ou d’une autre modalité. J’ai géré à la fois de manière stratégique et opérationnelle des programmes de hauts potentiels ou « talents »*, mis en œuvre des campagnes d’augmentation, accompagné la performance, le développement des compétences, les évolutions des équipes.

Cette expérience sur le terrain en poste RH à responsabilités, au-delà de celle de consultant, est précieuse. Elle garantit ma bonne compréhension des enjeux et des attentes des entreprises, et la pertinence de mon accompagnement de coach carrière pour vous aider à obtenir le résultat souhaité.

* ce sont des programmes souvent confidentiels au sein des entreprises visant à accélérer la carrière de certains collaborateurs, et à les préparer aux postes clés

Les injustices que vous observez, tout comme les autres sources d’insatisfaction, telles que la perte de sens, peuvent vous faire douter. Le marché de l’emploi peut se révéler intimidant, particulièrement si vous n’y avez pas été confronté(e) depuis longtemps. Tout cela peut vous pousser à préférer accepter votre situation actuelle, plutôt que d’essayer de la faire évoluer. Le non-jugement et la bienveillance sont des principes clés de mon accompagnement, au cours duquel vous développerez votre confiance en vous pour obtenir les résultats que vous visez.

Parce qu’aujourd’hui, on ne fait plus sa carrière dans une seule entreprise.

Même avec un CDI, personne n’est à l’abri des aléas dus à l’environnement économique : délocalisations ou restructurations entraînant des ruptures de contrat par licenciement économique, rupture conventionnelle individuelle ou collective…

La meilleure garantie pour votre avenir est de maîtriser la gestion de carrière, dont la recherche d’emploi, pour pouvoir utiliser cette compétence clé lorsque vous en aurez besoin.

Parfaitement bilingue anglais, ayant travaillé dans les deux langues et en environnement multiculturel, je vous propose également mon coaching carrière pour une évolution vers un poste en environnement international ou une expatriation : intégration des codes culturels dans la démarche, simulations d’entretien en anglais, Resume et Cover letter adaptés pour des candidatures externes.

Il s’agit d’un accompagnement en gestion de carrière réalisé par un expert en carrière et recrutement.

S’il y a bien un point sur lequel nous sommes tous égaux dans le Monde du travail, c’est celui-ci : aujourd’hui, il est extrêmement rare de faire carrière au sein de la même entreprise. Cette époque où l’on intégrait une structure et pouvait y évoluer toute une vie, qu’ont connue nos parents ou grands-parents, est révolue.

Au cours de la carrière, de nombreuses sources d’insatisfaction peuvent freiner considérablement votre motivation, votre satisfaction au travail et dans la vie en général. Un manager ou un environnement toxique, un manque de reconnaissance, une rémunération qui n’est pas à la hauteur de ce que vous méritez, autant de situations qui drainent votre énergie et peuvent avoir sur le long terme un effet néfaste sur votre santé.

On peut aussi à n’importe quel moment être en proie à des aléas de la vie professionnelle et perdre son emploi pour des raisons économiques, totalement indépendantes de notre contrôle.

Le coaching carrière vise à vous aider à (re)prendre le contrôle et vous accompagner vers une situation plus désirable, où vous retrouverez satisfaction au travail, motivation, bien-être et épanouissement, qui impacteront positivement tous les autres domaines de votre vie.

Le coaching vous aide à prendre de la hauteur, à réaliser quelles sont vos forces et vos axes d’amélioration, à fixer les bons objectifs pour vous et à les atteindre. Je vous aide à décoder votre contexte actuel et le marché de l’emploi, à (re)prendre confiance en vous, à structurer votre démarche et à mettre en œuvre les meilleures pratiques pour aller de l’avant.

Le coaching carrière s’adresse à toute personne souhaitant faire évoluer sa carrière vers le prochain niveau : qu’il s’agisse de décrocher le job de ses rêves, d’évoluer vers un poste à sa juste mesure, d’obtenir une rémunération à la hauteur de sa performance et de ses ambitions…

Le coaching carrière englobe en effet plusieurs dimensions, selon la situation :

• Il peut se confondre en partie avec un coaching en recherche d’emploi
• Il peut servir à déclencher une évolution en interne dans l’entreprise, une promotion, une augmentation de salaire
• Il peut permettre de faire un point sur la carrière, pour faire émerger puis saisir de nouvelles opportunités.

Il permet dans tous les cas de clarifier et poursuivre sur la bonne voie, pour vous.

Oui, le coaching carrière que je propose est adapté pour vous, car il est sur mesure. En plus de 15 années d’expérience RH, j’ai accompagné tous types de profils vers le succès, dans tous secteurs d’activités. C’est pourquoi je peux aussi vous aider à atteindre vos objectifs, quelle que soit votre situation.

Je vous aide à clarifier, explorer et ouvrir le champ des possibles.

Vous développerez vos compétences en gestion de carrière et votre confiance. Vous saurez vous démarquer des autres collaborateurs, en interne, et des candidats sur le marché de l’emploi, pour évoluer plus rapidement.

Je vous propose un programme de coaching s’appuyant sur une méthodologie qui a fait ses preuves :

• Nous analyserons votre situation particulière, pour fixer les objectifs et définir la stratégie gagnante pour VOUS
• Nous travaillerons de manière opérationnelle les différents leviers à activer pour arriver au résultat visé. Selon votre situation, il peut s’agir de réaliser des outils de candidature impactants, tels que votre CV et les lettres de motivation, de travailler sur votre profil LinkedIn, de préparer ensemble les différents types d’entretiens (entretiens d’embauche, de carrière, de négociation…), etc.
• Vous mettrez en œuvre la stratégie, et je serai en appui de manière adaptée.

Tout au long de ce programme, vous bénéficiez de mon expérience de 15 ans de gestion de carrière et recrutement sur le terrain.

Je vous proposerai l’utilisation d’outils et d’exercices adaptés à votre situation particulière.

Vous aurez les réponses à vos questions concrètes, et acquerrez les compétences en gestion de carrière et recherche d’emploi qui vous serviront toute votre vie.

La durée d’accompagnement en gestion de carrière varie selon la situation initiale et les objectifs, elle est fixée au début de notre collaboration. Dans la plupart des cas, un accompagnement de 2 à 3 mois permet d’obtenir les résultats escomptés. Il comprendra plusieurs séances de coaching carrière, généralement à intervalles réguliers, ainsi qu’un support adapté et un suivi des actions sur la durée.

A mon sens, deux critères essentiels sont à prendre en compte si vous souhaitez obtenir le meilleur résultat possible – et c’est d’ailleurs pourquoi vous êtes ici, n’est-ce pas ?.

D’une part, la formation et l’expérience professionnelle du coach carrière doivent être solides – à la fois dans le domaine « technique », c’est-à-dire l’expertise en gestion de carrière, tout comme pour ce qui est du volet humain, dédié à l’accompagnement.

D’autre part, s’agissant d’un bout de chemin à réaliser ensemble, il est important vous soyez en phase avec l’approche proposée et que « le courant passe » avec le coach carrière, ce que vous pourrez vérifier lors du premier entretien.

La psychologie du travail, c’est l’étude de l’Homme dans son milieu de travail. C’est un champ vaste qui comprend l’étude du fonctionnement psychique et des comportements des individus au travail.

Concrètement, dans le cadre d’un accompagnement emploi et carrière elle est très utile pour comprendre le fonctionnement des recruteurs, des managers, des professionnels RH… Cela permet de discerner leurs attentes, et pouvoir ainsi vous aider y répondre efficacement.

Ce socle solide guide ma pratique professionnelle de coaching carrière et de conseil : aussi bien par mes connaissances sur la personnalité, les motivations, les facteurs de stress et de bien-être, les émotions, que grâce à l’approche bienveillante, de non-jugement dans l’accueil de la situation de chacun que j’ai pu développer.

Par ailleurs, le titre de psychologue est protégé par la loi, ce qui vous garantit la validation d’un certain niveau de formation.