Découvrez s’il vaut mieux mettre son âge sur un CV ou non, afin de maximiser vos chances de passer l’étape de sélection des candidatures et décrocher l’entretien. Nous passons en revue quelques rappels sur le CV, dont les mentions obligatoires, les pratiques habituelles des recruteurs et les risques encourus selon vos pratiques actuelles. Poursuivez la lecture pour adapter votre façon de faire et améliorer vos chances d’être sélectionné(e) sur candidature !
Mettre son âge sur un CV ? Retour sur le but du CV et les mentions obligatoires
CV est l’abréviation du latin curriculum vitæ, « déroulement de la vie ». Son but est d’informer le recruteur sur votre parcours, et de vous ouvrir la porte de l’entretien.
Une première façon de répondre à la question « doit-on mettre son âge sur un CV ? » est d’examiner les mentions obligatoires du CV.
S’il n’y en a pas au sens strict, ou légal j’entends, il y a en revanche des mentions indispensables pour atteindre le but du CV tel que nous l’avons défini : informer sur votre parcours et déclencher un entretien.
Ces mentions incontournables sont vos informations de contact, c’est-à-dire votre nom et vos coordonnées (téléphone et mail la plupart du temps), votre parcours professionnel, qui permet d’évaluer vos compétences métier, et votre parcours scolaire, qui permet d’évaluer votre formation. Pour la plupart des postes, on attend également une rubrique supplémentaire comprenant des compétences linguistiques et informatiques.
Concrètement, même si de très nombreux candidats l’indiquent, l’âge n’est pas du tout obligatoire.
Cela étant dit, nous allons maintenant voir comment le fait de mettre son âge dans un CV peut influencer votre candidature, et tout se joue avec les pratiques des recruteurs.
Comment les recruteurs analysent les CV
La réponse est… Vite, très vite ! Vous avez peut-être déjà entendu que les recruteurs lisent un CV en moins de 6 secondes ? Cette affirmation que l’on retrouve çà et là vient en fait d’une étude américaine qui a maintenant quelques années.
Je voudrais nuancer un peu : il est vrai que certains recruteurs, dans certaines situations bien particulières, peuvent passer moins de 6 secondes en moyenne sur un CV.
Néanmoins, même s’ils ne passent pas tous 6 secondes ou moins, le principe reste le même. Car il n’est pas rare que les recruteurs reçoivent plusieurs centaines de candidatures pour un poste, et cela entraîne 2 conséquences :
- L’analyse du CV est très rapide, et c’est une lecture en diagonale
- Une des méthodes employées par de nombreux recruteurs pour un premier tri consiste, non pas à rechercher les candidatures à retenir, mais plutôt à éliminer le plus de CV possibles de manière à se retrouver rapidement avec une pile de CV plus « raisonnable ».
Dans ce contexte, tout est alors prétexte à rejeter une candidature, qu’il s’agisse d’une mauvaise mise en page, d’erreurs telles que des fautes d’orthographe, ou bien de certaines mentions que nous allons à présent aborder.
La discrimination à l’embauche
Ne tournons pas autour du pot, car vous êtes peut-être ici pour comprendre la problématique et trouver une solution pour vous : l’âge est un critère de discrimination, et mettre son âge sur un CV risque de faire écarter sa candidature pour ce seul motif, qui est non seulement injuste mais aussi illégal.
Car s’il n’y a pas au sens strict de mentions obligatoires dans le CV, comme nous l’avons vu, il y a en revanche des éléments sur lesquels les recruteurs n’ont pas le droit de sa baser pour éliminer une candidature. Ce sont des critères de de non-discrimination fixés par la loi, dans l’article L1132-1 du Code du Travail, et l’âge en fait partie.
Pourquoi les recruteurs discriminent-ils par rapport à l’âge, alors qu’ils risquent des sanctions ?
Ma question (oratoire) est la suivante : risquent-ils vraiment des sanctions ?
Car pour cela, il faudrait une preuve qu’ils ont éliminé une candidature uniquement en raison de l’âge. Or, à qui les recruteurs ont-ils des comptes à rendre lorsqu’ils éliminent une candidature ? Souvent personne, lors des premières phases de recrutement tout du moins.
Mais assez parlé du processus pour nous focaliser à présent sur les cas concrets, puis en venir aux conseils.
Le cas des seniors
Une petite clarification, le terme de « senior » a plusieurs définitions, et ne veut pas ici dire « vieux ». En France, les professionnels de Ressources Humaines considèrent que l’on est senior à partir de 45 ans. Et c’est incontestablement le cas pour lequel la discrimination à l’embauche liée à l’âge est la plus importante.
Pourquoi ?
Imaginez un recruteur qui recevrait beaucoup de candidatures et lirait très rapidement les âges suivants sur le CV : 50 ans, 55 ans, 58 ans…
Le fonctionnement par préjugés est parfait pour traiter rapidement un grand nombre d’informations en réduisant sa charge mentale. C’est un mécanisme psychologique : les recruteurs catégorisent les candidats seniors, et leur prêtent des caractéristiques communes, car c’est moins coûteux sur un plan cognitif que d’essayer d’analyser plus finement les parcours et autres critères.
Et je vous livre ici quelques-uns des tristes préjugés sur les seniors que j’ai entendus au cours de ma carrière (désolé par avance) :
- Il (elle) est trop vieux (vieille), ne va pas réussir à s’adapter
- Il (elle) va être trop cher (chère)
- Il (elle) est à 3 ans de la retraite, va manquer d’énergie, va se planquer en attendant que ça se passe…
Le cas des juniors
Les « juniors », ou candidats plutôt en début de carrière, sont aussi touchés dans une certaine mesure par la discrimination liée à l’âge. On parlera en effet plus souvent de candidatures écartées en raison du manque d’expérience par rapport aux attentes de l’entreprise.
Sur l’âge au sens strict, la difficulté peut être liée à des préjugés concernant la crédibilité vis-à-vis des équipes, de clients internes ou externes.
Voici un exemple de verbatim que j’ai entendu sous plusieurs formes sur le sujet : « Non mais tu comprends, il va devoir encadrer des personnes qui ont l’âge d’être son père ou sa mère, c’est pas sérieux, ça va pas fonctionner… »
Conseils
Sur la discrimination liée à l’âge, sur le marché de l’emploi aujourd’hui le challenge concerne essentiellement les seniors, auxquels ces conseils s’adressent en priorité.
On peut bien sûr regretter cette situation, que ce soit en raison de l’injustice ou du fait que beaucoup d’employeurs se privent de talents dont ils auraient bien besoin. Car j’ai réalisé de très bons recrutements de personnes « senior », et ce n’est pas pour me jeter des fleurs : j’ai su déceler le potentiel, c’est vrai, mais ce sont surtout des personnes de grande valeur dont j’ai eu la chance de croiser le chemin (tout comme les structures qui les ont recrutées).
Voici 3 conseils pour éviter d’être éliminé(e) dès la phase d’analyse du CV par les recruteurs :
- Ne mettez pas votre âge sur votre CV, ni votre date de naissance
- N’hésitez pas à supprimer des indices pouvant révéler votre âge, tels que vos expériences les plus anciennes
- Gardez votre diplôme le plus élevé, et si c’est le bac, indiquez l’appellation plus récente équivalente (scientifique, économique et social, littéraire…)
A aucun moment le but est de mentir, ou de faire un faux CV. L’objectif ici est de mettre en valeur certains aspects de votre parcours, de manière à pouvoir accéder à l’entretien et convaincre.
Car je sais que vous pouvez faire la différence en entretien, il faut juste pouvoir le décrocher !
Cas où mettre son âge sur un CV
Le seul cas où je pense qu’il est pertinent de mettre son âge sur un CV, et conseille de le faire, est lorsque l’âge est un critère requis par l’annonce, et que c’est légal.
Je pense par exemple aux offres d’emploi pour les différents corps de l’armée, où au-delà de votre expertise métier vous suivez une formation militaire. Il y a ainsi des critères d’âge maximum, vous retrouverez des mentions du type « vous avez moins de 30 ans à la signature du contrat ».
A ce moment-là, mettez votre âge sur le CV pour faciliter le travail du recruteur dès sa première analyse de votre candidature, en lui montrant que vous avez le profil recherché.
Conclusion
Alors, doit-on mettre son âge sur un CV ?
Ma réponse est non, sans aucune hésitation. Non seulement la mention de l’âge n’est pas obligatoire, mais elle est une source de discrimination qui peut faire rejeter votre candidature. Vous n’avez absolument rien à y gagner en l’indiquant. Par ailleurs, si vous êtes senior, vous avez plusieurs stratégies que vous pouvez mettre en œuvre pour éviter d’être éliminé(e) d’entrée de jeu dans le processus de sélection, afin d’avoir l’opportunité de convaincre en entretien et décrocher le poste visé.
